キャリアパス制度

Career Path

入社する人材に合わせて毎年構成が組み直される入社前研修は、内容が充実しており自信をつけた状態で現場へ出ることができます。

・３カ月の試用期間を経て、一般職（１級～４級）からスタートします。・勤務態度、技術能力に基づき能力考課を行います。 ※一般社員については部門長による推薦のうえ、昇格審査があります。管理職については実績等を考慮し社長面談を行い審査されます。